據《經濟觀察報》消息 備受關註的延遲退休年齡政策正在變得日趨明朗。目前,人社部等方面對於延遲退休政策已經有了較為統一的基本思路。大致的情況是,將採取小步慢走的方式,先從提高女性退休年齡著手,再逐步緩慢地延長男女退休年齡;延遲退休方案出台後會有緩衝期,大約需要經過幾年的過渡,才會進入正式實施階段。
   考慮到不同群體之間存在較大的差異性,人社部制定的延遲退休政策將會有一定的彈性。所謂彈性就是不搞“一刀切”,具體來講,對於下崗失業、靈活就業、特殊工種等困難人員,將優先保障其合法權益。
   3月9日,參加全國兩會的人社部部長尹蔚民對外表示,延遲退休方案肯定會在2020年之前出台。下一步,人社部在制定該項政策當中,將會認真聽取各方面的意見,併進行充分的論證。
   按照現行政策規定,中國男性退休的年齡是60歲,職業女性的退休年齡則分為,女幹部與知識分子是55歲退休,女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比,絕大部分職業女性的退休年齡都偏低。
   中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為,現在國內女性延遲退休的空間要大於男性,有關部門制定延遲退休政策,應該採取“女先男後”的方式,經過大約30年左右的階段過渡,最終將男女的退休年齡統一調整至65歲。
   不過,中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞告訴記者,實際上,中國目前有將近1億人處於失業或就業不足的狀態,中國將來會不會缺乏勞動力並沒有定論。現在一些西方發達國家年輕人失業現象非常嚴重,未來國內推行延遲退休,很可能也會導致失業現象加劇。
   對於國內可能推行的“女先男後”政策,唐鈞認為,對於絕大多數女性職工來說,退休生涯的第一選項就是幫子女照看小孩,或者服侍老人,50歲以上再就業的可能性較小。要求她們參與就業競爭,將會有很大的壓力。  (原標題:延遲退休或將“女先男後”)
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